Zajímavosti
Zákoník práce - změna odstupného
Nová úprava odstupného (§ 67 ZP) již rozlišuje výši odstupného dle trvání pracovního poměru. Odstupné při pracovním poměru trvajícím méně než 1 rok se rovná jednoměsíčnímu příjmu zaměstnance. Trval-li pracovní poměr méně než dva roky ale nejméně 1 rok, činí 2 měsíční příjmy. Při skončení pracovního poměru trvajícího alespoň 2 roky, má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních příjmů.